如何在职场面试中谈出令你满意的薪资待遇?
作者:益阳职场 来源:益阳职场 日期:2017-05-07 浏览

初入职场或是跳槽,最关心得是什么?当然是自己的工资待遇!可是,到底应该定多少呢,担心自己狮子大开口,又担心自己吃亏,怎么谈薪资待遇?还在担心什么,快来看最靠谱的谈薪资待遇的方法吧~

1.摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公?#23613;?#24212;聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

 

2.不要虚报自己的收入

许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以?#21592;?#26680;实。因此,在?#24471;?#30446;前薪水?#20445;?#35201;尽?#31354;媸担?#36825;既是对企?#25285;?#20063;是对自己的尊重。不要给自己的薪金期待加上确切数字,开价太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

 

3.薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前,大多已经有了大致的给付标准,他们会根据你的回答,在这个?#27573;?#20869;进行调整。双方难以在对等的位置上进行谈判。可以给出一个浮动?#27573;В?#20302;值是你所能承受的底线,高值则是你十分满意的薪酬水平。所以,对求职者来?#25285;?#35201;注意保证薪酬要求的弹性,为自己留下余地。

 

4.“额外”工资

除了正式的工资以外,大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。但要注意察言观色见好就收,不要过度要求。为保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

 

最后职场薪水怎么谈,希望薪?#35797;?#20040;?#25285;?#19968;定要掌握好交谈中的技巧,首先善于发问,了解行情,了解求职公司的水平,其次多争取奖金和福利,胸有成竹,这样HR很难再砍价,直接等着老板审?#21496;蚈K了。

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