掌握了4大技巧,就能幫你輕松通關面試,拿到心儀offer
日期:2019-06-13 瀏覽

很多求職者制作了精良的簡歷投遞給心儀的公司、取得面試資格后,往往就開始歡呼雀躍、得意忘形,仿佛理想工作已經勢在必得。然而,需要知道的是,這一步才剛剛是你求職路的開始,下一步,你還會面臨“面試”這一嚴苛的考驗環節,只有順利通過這一關,才可以拿到公司的offer,才能真正成為你心心念念的公司的一份子。

應對面試過程中的種種考驗,我們需要對癥下藥,根據不同的情況做出不同的臨場調整,下面我們就分別從“不同面試類型”、“面試考量側重點”、“回答策略”和“面試小秘籍”幾個方面分別來進行闡述。

01不同面試官與不同面試類型

不同面試官

大公司的面試一般會經歷HR-部門經理-BOSS三輪,每輪不同的面試官所考察的側重點不同。

HR是人力資源部門,相對看重員工的穩定性,會根據公司的企業文化,關注面試者的價值觀是否與企業匹配;會考量你的性格是否和崗位匹配,比如銷售崗需要能說會道,技術研發崗則相對沒有這方面的要求;還會考量你的熱情是否與崗位匹配,因為對所求職崗位懷有極大熱情的人才能更好地自我內在驅動,將工作完成好。

部門經理是你的頂頭上司,他對你是否欣賞或贊賞有加會對你的去留有著直接決定性的作用。他問的問題越多,表明他越想深入了解你,也就對你越感興趣,你在他這里的評分權重也就越大。部門經理一般側重于簡歷的深度挖掘,問一些專業知識,對你的技能進行考察,有些崗位一般還會佐以案例分析,考察你的綜合分析統籌能力。

有些求職者會有BOSS層級進行面試的情況,與HR、部門經理所偏重考察的穩定性、專業能力不同,BOSS一般是對求職者的基礎素質進行考核,也就是相比個人能力,BOSS更看重個人潛力。“一個員工的工作能力代表了他目前的職業段位,而一個員工的潛力則決定了他未來的事業高度。”個人潛力的評估,一般會從下面三個方面進行:邏輯思維能力;感性思維或理性思維的分析方式;敬業、有學習意向、銳意進取等職業素養。

不同面試類型

1、行為化或情景化問題:面試者最常見的提問方式就是把你帶回到你所經歷過的場景中去,問問你當時是怎樣做決定、如何處理問題的,如果再經歷一次,你會有什么不同的解決方案。

2、角色扮演問題:面試者會給你設定一個情境,來解決具體場景中的難題。比如你是一個公司的中層決策者,下屬犯了原則性問題你會如何處理?發現大領導的行為觸犯了公司的規章制度你要怎么辦?你們部門的業績較之往年下降了30%你得采取什么樣的措施?回答這類問題一般很難抽象出通用性的解答技巧,需要具體問題具體分析。

3、行業相關問題:這類問題一般考察你對某個行業的了解程度,或者面試者想看當你面對不太了解的行業或問題時,想問題的出發點和從其他行業遷移解決方案的能力。

4、忠誠度問題:絕大多數求職者都無法避開的一類問題是“你為什么選擇我們公司?”、“你對我們公司了解多少?”這些提問目的明確,除了看你是否對自己的工作有明確的了解,還考察了你對企業的忠誠度問題。回答這類規劃問題時,要提前做功課,對公司有所了解,談到規劃問題時,把自己的個人發展與公司的發展統一起來說。

02面試官從哪些方

想要在面試過程中獲得青睞,首先要了解面試官主要想考察哪些方面。一般來講,主要考察以下幾點:

1實踐經驗和專業技能。這是考察你是否符合崗位要求的最直接有效的切入點,面試官會根據你的回答對你經驗的真偽和能力的高低做出自己的判斷。

2表達能力。考察的要素包括但不限于表達的邏輯性、準確性、感染力、說服力等。

3分析能力。針對問題,求職者是否能夠抓住本質、全面分析。

4人際交往能力。也就是與他人進行溝通、協作的能力。

5進取心。進取心強的人會積極設定奮斗目標并努力實現,不會安于現狀、得過且過。

03面試中好好說話的技巧

很多面試者在回答問題時態度真誠、說了很多的話,但是卻仍打動不了面試官,究其原因是沒有掌握正確的技巧。下面就分享給大家幾個常見技巧。

1用“麥肯錫法”做自我介紹。麥肯錫公司有一個非常著名的結構性思維,它有4個基本原則:

(1)結論先行。將面試官最想聽到的精華部分先行提煉出來,結合自己的優勢,簡單明了地進行闡述。

(2)上下對應。針對過往每一個項目,概括出具體的經驗與優勢,提供具體、真實的理由。

(3)分類清晰。在介紹自己時要條理清晰,有邏輯,一項一項進行說明,說完一個方面再說明下一項。

(4)排序邏輯。面試時長有限,要將面試官關注的重點排在最前面,提高效率,避免講一些會讓面試官失去興趣的無關緊要的內容。

2用SMART原則介紹參與的項目,即在闡述過往項目時,要注意經歷需是具體的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可達成的(Attainable)、有相關性的(Relevant)、有明確截止日期的(Time-bound)。通過這樣專業系統的闡述,會很容易博得面試官的好感。

3用PREP原則證明自己勝任崗位,即使用“觀點-理由-證據-重復觀點”的流程來進行回復,遠比“我執行力強、我溝通能力強”這樣干巴巴的表述有力得多。

4用PDCA原則說明自己是如何實現目標的,即使用“計劃-行動-檢查-調整”的流程,對自己完成目標的過程的重要節點

求職者在面試過程中,掌握一些簡單的小技巧,專注細節,可以面試官留下好印象,增加面試成功的可能性。

1打扮得體。第一印象很重要,著裝不宜夸張。

2提前了解應聘崗位。應聘前要做足工作,對企業和崗位有基本的了解。

3秀出自己的不同。在短時間內展示你的能力、特長,給面試官留下深刻的印象。

4應答前略思考一下。回答重要問題前要留出反應和思考時間,回答過快會給人感覺應答全是套路。

5思考總結。在多次的面試經歷中,應聘者要從中終結經驗教訓,在下一次面試中避免一些沒發揮好的地方,就可以獲得長進。

05總結

面試過程“危機四伏”,有很多的雷區,我們對面試了解得越早、越充分,就越能避免不必要的可能導致面試失敗的因素。面試成功是邁入職場的第一步,但是面試中積累的思維、邏輯與方法,在今后職場生涯的每一天都會讓你受益頗豐。

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