歸屬感能解決我們職場所面臨的頑疾嗎
日期:2019-06-22 瀏覽

歸屬感是我們所面臨的一種病,還是說它是可以解決今天我們企業管理里各種頑疾的藥呢?但可以肯定的是歸屬感是我們每個人所渴望的一種精神需求,她是另一種意義上的家。在感到疲憊不堪的時候,就是因為歸屬感這樣的東西,我們才可以繼續的工作。

我們在工作里生活,跟同事相處,跟客戶相處,跟工作相處,如果在這個過程中沒有其他的東西,肯定是受不了的,最起碼我們的精神是受不了的。很多人說,公司不是家,它是工作的地方,是大家打仗的地方,我們應該時刻地保持警惕,否則很容易就要say goodbye了。但事實上,我們是做不到的,也受不了。因為我們有很長的時間都是在工作的,工作就是我們的生活。如果說在生活里也要保持時刻戰斗的狀態,估計無需多久,我們就要崩潰了。所以,我們需要認同,需要同伴(不是同事)。需要同事認同我們是同伴,這樣我們就不至于那樣的孤單了。我們的生活是不應該屬于戰斗的,而是在尋求認同。同事的認同,讓我們有了朋友,有了同伴。企業的認同,才是讓我們有了家的,有了依靠。

什么是歸屬感?我想是指公司或企業里有我們。覺得自己是企業或公司的一部分。不僅僅是指我,還有一起的同事,在這樣的一個團隊里找到了自己的位置,得到了企業或者公司的肯定,認同,蓋上了章,我們就是這個公司的,然后就應該理所當然去做我們覺得應該做的事。問題是什么才是我們應該做的,什么又是理所當然地要去做的事?

在職場中,我們很容易就迷失了方向,失去了對工作的熱忱,甚至是忘記了工作的意義。為什么會迷失方向,失去熱情?是不是我們理解錯了應該做的是什么,什么是我們理所當然要去做的?因為同事變成了同伴,公司變成了家,所以我們要“啃老”,我們應該做的就是好好地跟公司要錢。我們是一家人嗎,所以要理所當然地“啃老”。是這樣嗎?

還是覺得公司不是家,她不值得我們為他多出一分的力氣?明算賬嗎,你給我多少,我就出多少的力,誰也不吃虧,最重要的是我不吃虧。為什么要“明算賬”?是因為公司要跟我算賬,公司怕我占便宜,公司不當我是一份子,我自然要算賬了。

一開始進入職場是為了尋求價值,尋求企業對我們的認同,后來演變為一種博弈,跟企業的博弈,相互算計,中間到底是發生了什么呢?

這樣的問題,企業本來就該知道的。公司的本質是為了盈利,為了賺錢。員工就是公司賺錢的工具。所以,員工是有價碼的,這里就是講價值的場所。而家,更多的是精神依賴,肩膀,遮風擋雨。企業很難地去做到設身處地為員工著想的度,是可以理解的,但企業明顯地將員工當成工具的行為就沒辦法找借口了,畢竟員工是人,不是工具,他有情緒,需要認同,需要企業認同他的工作價值。一旦員工的價值被抹殺了,他就很難再找到為企業工作的理由了。

至于企業該怎么做,才能讓員工有歸屬感?我并不認為企業就該為員工遮風擋雨,但是認同他的價值,肯定他的貢獻這個就是必須的。不過最重要的還是要讓他知道,這個家是什么。只有讓他知道這個“家”,知道“家規”,明白“家風”才能讓他成為這個家的一份子。

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